상하이방을 시작페이지로
즐겨찾기 추가

상하이방

대메뉴

상하이방은 상하이 최대의 한인 포털사이트입니다.

[중국법] 일급계산

[2018-06-04, 10:21:03] 상하이저널

[중국법 이럴땐 이렇게]

Q 근로자가 회사를 그만두게 되어 일급 계산할 때 월급을 30일이 아니라 21.75일로 나누어야 한다는데, 맞나요?

A 맞습니다. 중국 인력자원사회보장부는 일급계산을 위한 근무일을 21.75일로 정하고 있으므로, 일급을 계산할 때에는 월급여를 21.75일로 나누어야 하고, 시간당 임금은 일급을 근무시간으로 나누어 계산해야 합니다.

① 월근무일수 = (365일-104일) / 12 = 21.75
② 일급 = 월급여 / 21.75
③ 시간급 = 일급 / 8시간(근로시간이 8시간인 경우)
과거에는 토, 일요일(연간 104일) 이외에 법정공휴일 11일을 휴무일로 보아 월근무일수를 20.83일로 계산하였으나, 2011년부터는 법정공휴일을 유급으로 환산하면서 휴무일에서 제외하여 계산하고 있습니다.

자료: 주중한국대사관

플러스광고

[관련기사]

전체의견 수 0

Today 핫이슈

[중국법] 회사의 일방적인 업무내용 변경과 계약 해.. 2018.06.04

Q 2011년 B사에 판매경리로 고용된 A는 하북성 지역의 마케팅 업무를 총괄하고 있었습니다. 이후 서부지역으로의 판로확장을 모색하던 B사는 A에게 사천성 지역...
[중국법] 2년 근로계약이면 수습기간은 몇 개월인가.. hot 2018.06.04

[중국법 이럴땐 이렇게]Q 근로자와 2년 기간으로 근로계약을 체결했는데 그 중 3개월을 수습기간으로 할 수 있나요? A 근로계약 기간이 2년이라면 수습..
[중국법] 임신과 해고 2018.05.16

[중국법 이럴땐 이렇게]임신과 해고Q A양은 B사에 입사한 후 1년 만에 사내결혼으로 임신까지 하게 되었습니다. 이에 B사는 회사 규칙제도에 사내연애 금지 규정과..
[중국법] 회사가 근로자와 노동계약서를 작성하지 않.. 2018.05.15

[중국법 이럴땐 이렇게] 회사가 근로자와 노동계약서를 작성하지 않을 경우의 책임Q 저는 회사와 근로조건, 임금 등을 일단 구두로 합의한 후 근무를 하고 있으나,...
[중국법] 이중재직자의 고용과 책임 2018.05.14

[중국법 이럴땐 이렇게]이중재직자의 고용과 책임Q 다른 회사에 다니는지 알지 못하고 직원을 고용했는데, 이로 인해 그 회사에 손실을 입혔다면 우리회사가 그 배상을..